Asesoramiento estratégico y gestión laboral para empresas y autónomos. Decisiones bien preparadas, negociaciones a medida y defensa firme cuando hace falta.
3 de 4asuntos en los juzgados de lo social son despidos o reclamaciones derivadas del contrato.
Horas extra, diferencias de convenio, pluses o finiquitos. Revisamos si la reclamación tiene fundamento y cuánto hay realmente en juego.
Defiendo la decisión de la empresa desde la conciliación hasta el juicio. Analizamos la demanda y decidimos juntos: acordar o defender.
Un despido mal hecho sale caro. Lo preparamos juntos para que sea sólido: causa, carta, cálculo y comunicación.
ConsejoRevisa la carta antes de entregarla. Un error de forma puede convertir un despido justificado en improcedente.
Una visita o un requerimiento no tiene por qué ser un problema. Preparamos la respuesta y dejamos todo en regla para la próxima.
ConsejoNo respondas a un requerimiento sin revisarlo antes. Los plazos son cortos y la primera respuesta cuenta.
Consultas puntuales, iguala mensual o tu departamento laboral externo.
Contratos, cláusulas específicas y modificaciones sustanciales.
Expedientes disciplinarios y régimen sancionador.
Con trabajadores y representantes, para resolver conflictos con acuerdos.
Medidas colectivas, negociación con la plantilla y jubilaciones parciales.
Registro retributivo, igualdad, protocolos y políticas internas.
Acoso, vulneración de derechos, modificaciones y recargos de prestaciones.
Pregúntame →
GESTIÓN LABORAL INTEGRAL
Además del asesoramiento jurídico, te ofrezco la gestión laboral del día a día. Cuando surge una duda en una nómina o en un contrato, el abogado ya está al otro lado.
PUNTUAL
Una demanda, un despido, una inspección. Te digo el precio antes de empezar.
RECURRENTE
Un laboralista de referencia para el día a día, con una iguala mensual que pactamos según lo que necesite tu empresa.
EXTERNALIZADO
Asesoramiento jurídico y gestión laboral de la empresa, sin la estructura de un departamento propio.
No se trata solo de apagar fuegos. Se trata de tomar mejores decisiones antes de que haya fuego.
Las dudas se resuelven antes de convertirse en problemas.
Antes de contratar, sancionar o despedir, sabes el riesgo y el coste.
Prevenimos lo evitable. Y si llega un conflicto, lo afrontamos con estrategia.
Acompañamiento continuo y una visión estratégica adaptada a tu realidad.
Garantías no hay, pero el riesgo baja mucho con causa documentada, carta concreta y cálculo correcto. La revisamos antes de enviarla.
Sí. Te ofrezco la gestión laboral completa: nóminas, seguros sociales, contratos, altas y bajas. Y con el abogado al otro lado para cualquier duda.
Con calma, pero sin dejarlo pasar: los plazos son cortos. Revisamos qué piden, preparamos la documentación y te acompaño en la comparecencia.
Con 50 o más personas en plantilla, sí. Y todas las empresas necesitan registro retributivo y protocolo frente al acoso.
Buen momento para hacerlo bien: elegimos el contrato adecuado, revisamos el convenio aplicable y evitamos los errores que luego salen caros.
Te respondo yo, directamente
